领导每天在办公室做我(老板反而能容忍这样的人在公司里)
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2023-11-02
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1. 领导每天在办公室做我,老板反而能容忍这样的人在公司里?
当我们看到这个问题,第一反应可能对公司这些拿钱不干事的“闲人”非常气愤:凭啥我们努力干事,他们就吃白饭呢?但冷静分析后,还是那句话:存在即为合理!屁股决定脑袋,站在不同的位置想法有很大的差异!所以,我们可以将这个问题这样拆解:1.每天什么不干?到底是真不干,还是那些人干的时候可能你没看到。2.不干事不代表在公司不重要,在其他鲜为人知的方面发挥作用。3.真的拿高薪不干事的人,那老板究竟为何要留着这些人呢?综合分析,这三个问题的本质是一个员工或管理者在公司不管是干什么内容,还是干了多长时间,这些其实对老板来说不重要,主要看他为公司创造多少价值。当我们知道问题的本质后,就可以更加客观地分析这个问题了。
一、在公司,一般什么样的人拿高薪不干事?1.创业元老。当年跟着老板出生入死的创业合伙人,在创业初期为公司做出很大的贡献。这样的人,老板基本从情感上还是功劳上,都会给他一定的回报:高薪酬。当公司从创业期进入快速上升期的时候,早期的创业伙伴可能跟不上企业成长的步伐,一般都会退居二线,但一样会得到较高的收入。那这些人或许当下没做什么,但是早期还是给企业做了很大的贡献,如果早期没有这些人,哪有快速发展的阶段。2.老板亲戚。俗话说,裙带关系,只要有组织的地方就难免会有裙带关系。老板亲戚因为沾着老板的光,可以较少的付出得到较多的收入。所以,在一个企业,如果非亲非故,那只能通过自身的努力证明自己能够为公司创造价值。3.小有名气。这类人不同于那些跟着老板早年出生入死的创业元老,而是在其他行业有过较大的贡献,并且在行业领域内有一定影响力,老板需要这些人在某一领域的话语权有一席之地,甚至对接各种人脉资源。4.爱打小报告或溜须拍马的人。无论公司大小,似乎每个公司总会有这么一群人,一天喜欢围着老板转,却什么事都不干,关键还喜欢给老板打各种小报告,这种人虽然招人恨,但往往老板正需要这些“小道消息”的反馈才能真实地看到公司实况。
二、老板为什么能够容忍这样的人在公司里?1.感恩回报。正如上面所介绍的创业元老这类人,在公司初期做过贡献,所以老板为了表达恩情,也不会随意让他们走,而是继续在公司发挥点余热。中国很多大型互联网企业老板在合伙人退居二线或离职做其他事业时,都会给个相应的头衔或职务,比如阿里的第二任CEO退休后成为“荣誉合伙人”,小米的黎万强离职后继续成为公司的“高级顾问”。2.能力互补。很多时候,表面上看似乎公司里有不少“闲人”,但对于这些人,尤其高级管理团队,可能有互补作用。比如有的老板是技术性出身的,在沟通方面比较弱,那高管团队可能需要一个经常负责对外公关的人,这类人往往不经常在公司,即使在,也不一定看着很忙,但公司一旦遇到品牌等危机需要处理时,这个高管就需要冲锋陷阵了。3.资源拓展。正如上面所说的在行业小有名气的人,通过这类人,公司能够在某一行业内立足,对公司品牌和资源对接贡献不亚于一个负责技术开发的领导。好的资源和充足的人脉,能让一个公司少走很多弯路。
三、如何正确看待这类“拿高薪不干事”的人?1.改变认知。我们很多时候,以为一天坐在电脑面前不离开的人,或者到处出差拉订单的人表示很尊重,因为他们很努力,给公司创造贡献,但却看不到其他虽然看起来很“闲”的人但一样给公司创造价值。比如很多主管或更高级别的领导,往往都不会亲自参与一线的具体事务,但不能够否认他们的管理做出的贡献,如果一个公司所有人都在忙具体的事情,而没有人主持大局把握方向,那只能是看起来忙碌实际效率低下的组织。所以,改变认知,这样会自己工作定位更加有帮助。2.做好自己。无论拿高薪不干事的人,到底有没有做出贡献,作为公司的一员,往往很难改变。与其抱怨愤慨,不如认真做事,只要自己能够为公司创造价值,那同样也会得到老板的认可。职场中,认真的定位自己的角色非常重要,或许你鄙视的那种“闲人”,当你升职时,也会成为当初自己鄙视的这类人,因为站的角度不同,看法不尽相同。四、最后的补充如果公司遇到越来越多拿高薪不干事的人,而真正干实事的人却受挤兑,甚至越来越少,那说明公司的管理出问题,而老板依然没有发现,甚至纵容这种现象继续下去,成熟的职场人,应该尽快转换赛道,投递简历,另选东家,找到自己的真正事业“归宿”。
总结:当我们看到这个问题时,往往第一反应会有错误的认知,只有冷静分析,才能发现问题的本质:判断那些拿高薪不办事的人是否是公司“闲人”,就看他们是否给公司创造价值!文章从“拿高薪不办事”的所属人群、这些人存在的原因,到我们应该如何正确看待,最后再给出职场小建议这几个方面展开。希望我以上的分析对你有帮助!欢迎关注@庄子说职场 ,专注职场&个人成长。【随手点个赞,留下你的评论,我一定会努力回答的更好】2. 领导总认为员工没事做?
【职场江湖人】的观点是题主的这位领导不是个好领导,不懂的统筹按排职员的相关工作,作为一个有能力的领导是不可能自己忙的团团转而却总认为自己的员工无事可做的。
一个合格的管理人员或是部门主管是会合理按排好自己下属的工作的,不可能自己忙的团团转而认为自己下发没事可干的。具体可以从以下来分析。
一个合格的部门主管是会每天做好本部门工作计划的。本部门的职员只要按照计划执行就可以了。而部门主管只要检查每项工作的最终结果和处理每项工作中可能得突发状况就可以了。没有必要自己忙的团团转的。我任职部门主管的时候,每天的工作按排是这样的。上班打卡后就召集部门职员开一个15分钟的短会,把今天的工作内容按排到每一个人。让大家清楚每项工作任务是什么时间开始什么时候结束什么时候应该要报备让我知道这项工作的完成的效果如何。
大家了解清楚以后,各自回到自己的工作岗位。我也会不间断的去检查工作任务完成的效果和品质如何。下班前15分钟部门人员开一个检讨会,让大家交作业和点评工作得失,该表扬表扬该批评批评,工作没完成好的需要留下来加班的加班。这样才不会让自己忙的团团转而认为自己的下属没事可干。
如果我遇到了像题主的这样的部门主管的话呢,我会从三个方面来处理这个问题。
第一和部门同事一起给自己的部门主管沟通,提些可行性的意见让主管知道大家的一些意见和想法。看看主管是否会改进。第二如果主管改还是无法改变的话,可以想办法调离这个部门,去到其它部门如果可以的话也是一条路。第三以上都不行的话,你自己也无法忍受这样的状况的话。那最好就去寻找更好的企业。落实好以后再离开这个公司为好。总之,题主的这位主管是一个不合格的主管。如果是我的话我会选择调离或者是离开这个公司。因为既然无法改变也无法忍受的话,那最好的方式就是离开这个环境。我是【职场江湖人】,20余年职场经历,一个喜欢用事实和经验讲话的职场老江湖,欢迎大家关注我的头条号,大家一起探讨职场的各种趣事。
3. 遇到了一个很不听工作安排的下属?
最好的办法是调离你的管理区,若一个下属不听你的话,你的工作就会陷入被动,你的团队整个努力工作的局面就会被他带坏,剩下的那些员工也会不听你的话来挑战你的管理权威,现在的团队管理日常工作中最难的就是不听话的刺头员工,若不及时下狠手处理,最后你整个团队就会被他一人带坏,而上面领导在不知情的时候会认为你的管理无能,而刺头不听你话的员工更会在你的领导面前说你百般不好。
在古代军事谋略家孙武见吴王时,吴王为了考验孙武的治军能力,让孙武把自己的后宫爱妃组成军队操练给他看,而吴王的二个爱妃仰仗着吴王的宠爱根本不把孙武当回事,整个后宫妃子组成的队伍的操练不成队形,孙武就请示吴王,凡不听令者就格杀无论,吴王同意了孙武的请求,孙武把操练要求和不听指挥的惩罚制度又重新给吴王的后宫爱妃讲了一遍,但二个带队伍头的吴王最宠爱的妃子认为有吴王撑腰,仍然不按孙武的指令进行严格操练,孙武就下令军士把吴王的二个爱妃当着操练队伍面斩杀,吴王虽然心疼二个爱妃,但他巳答应孙武对不听训练指令的妃子进行斩杀,而让吴王最震惊的是当孙武在次操练剩下的妃子进行队型演练和战斗队型操练时,每一个妃都成了精神百倍的正规军士,吴王看到了孙武的军事指挥能力和管理军队的能力,让孙武成为了吴国的管理军队的大将军。
慈不带兵,义不掌财,懒不待教,对不听话的刺头员工就要进行教育批评整顿和调离,剩下的员工才能听管理者的话去认真的完成工作。
4. 和女领导单独上夜班会不会尴尬?
其实女领导同普通工作者是一样的,只是才能上高一些拔类夺翠。同在一起上夜班,可交谈的话题很多的,家庭、事业、孩子、本单位、世事、政事、时事、个人生活、期望等等,只需自己不自卑,放开心结,不必认为她是领导,心怀顾忌,锁住了话题,我想没有这个必要的,如果这样做的话,时间会过得相当漫长,双方也尴尬了,人也辛苦的,所以,要畅开心胸,随和一些,打开话题,无所不谈,该说的应开心地说出来,尽快打开不必要的闷局,尽量使领导既开心,时间又过得快之感。
5. 领导突然让我每天给他打扫办公室?
任何工作都有一个起点。你是县长,起点在县政府;你是工人,起点在工地上。你是新考的公务员,起点就在办公室里,刚开始要做的就是打扫卫生之类的小事。
给领导打扫办公室可谓是一个接近领导、熟悉单位各项工作的好机会,只要认真细致,就可以近距离观察学习领导的工作方法、领导待人处事的习惯以及下属请示报告的方式,从中学到很多知识。然后,领导有一些工作会安排你去做,没做好的还可以及时进行指点。久而久之,个人的能力会得到很大的提高。
每个新人刚到单位时难免被使唤,甚至被不公平对待,这都是成长的代价。这时,具有成功潜质的人会受得了委屈,会继续坚持认真地干好工作。职业是平等的,不要存在打扫卫生好像低人一等之类的观念,何况你的领导也是和你一样从新人开始一路走到领导岗位上来的。
我的一个朋友刚考进公务员队伍时在一个县局的办公室,他每天提前到单位,给局长沏茶倒水、打扫卫生,认真观察学习局长的工作方法,顺便把办公室的卫生也打扫了。同事有什么事情问他也很热心。由于为人勤劳、认真肯干,他很快熟悉了单位的各项情况,没多久就当上了局办公室主任。
现在领导叫你打扫办公室。说明领导关注你了,也是想看看你的表现。打扰卫生看起来是件小事,其实也很考验一个人的细心和耐心,来不得半点粗心。说实话,领导安排你做点事,只要不违背原则,又是自己能力范围之内的,都应该无条件服从,没有理由拒绝。
所以,我觉得这是一个提升自己的好机会。作为一个新考的公务员,领导安排你给他办公室打扫卫生,你一定要珍惜机会,学会认真观察,把努力当成一种习惯,为以后打下个好底子。坚持才是王道,比别人多一点努力、多一点坚持,你就会取得职业生涯中一个又一个的胜利。
6. 被女性领导骚扰怎么办?
讲一个真实案例:
公司的隔壁小王和隔壁老王就曾经被公司的女性领导骚扰过。
比如隔壁小王在晚上下班的时候也就是6点下班,公司的女领导非要隔壁小王每天多加班半个小时,也就是6:30下班。
办公室的环境大家也都知道,如果说6点下班的话,6:30基本也就没人了,而隔壁小王6:30下班,然后隔壁小王就会和公司的女领导做一些事情。
这些事情没有办法明着说也没有办法公开,大家仔细想一想就知道了,不行的话就多品品。
紧随其后,隔壁老王也参与进来,然后和公司的领导也做了某些小游戏。
再之后女领导的老公来了,一下子整个公司热闹极了,甚至公司领导都不敢出门,生怕惹上什么事情。
好像过了两个月的时间,隔壁老王和隔壁小王纷纷辞职,无论他们是主动辞职还是被动辞职,这件事情算是彻底炸开了锅。
我们来具体解析下
职场当中被骚扰是一个相对来说比较常见,也是比较容易引起八卦话题的事情。
这种事情一旦处理不好,很容易引发大乱子。
1.划清界限。
之前的时候就有人说过,办公室恋情对于职场办公来说非常的麻烦,而且对于职场员工的晋升来说有很大的困难。
所以他们不鼓励不主张,甚至不支持办公室恋情,一旦出现办公室恋情,往往会给公司的发展带来下坡路。
同样的道理,我们不支持不鼓励不主张,但是如果发生的话一定要及时地划清界限,因为这个界限你划不清,就有可能给自己的发展带来诸多困难。
至于这个界限怎么画如何画,我们可以以哥哥弟弟相称,也可以以兄弟姐妹相称,但是如果想再往哪个方向发展的话,一定要慎之又慎。
2.保持原则。
原则这种东西是虚无缥缈的,大家说重视也好,不重视也好,一旦你把它抛弃在外的话就有可能引起天大的娄子。
我们说一点不夸张的事情,如果说这种原则自己直接丢弃了,那么在职场当中自己的生存发展是问题不说,自己在职场当中很有可能连所谓的人情关系往来都没有了。
而这种事情引发到自己的家庭当中,保不齐就是老婆孩子直接离家出走,自己净身出户成为了孤身寡人。
大家都是成年人,在做一件事情的时候一定要考虑清楚,这样做的后果。如果没有考虑清楚的话,那就先不要去做了。
近年来,关于职场性骚扰的新闻越来越多,然而一直很少有人关心男性所面临的骚扰问题。职场中,当男性遭遇女性领导骚扰时,往往更加难以启齿。
正如电影《恶老板》中,戴尔本是牙医诊所的一名牙医助理,却深受女牙医茱莉亚骚扰,茱莉亚经常挑逗戴尔,令即将和女友结婚的戴尔苦恼不已,承受着事业和心理层面的双重打击。
权力,才是职场骚扰的真相
法律层面对性骚扰的定义是:违背他人意愿,通过各种方式与对方进行与两性内容相关的交流或者接触,严重影响他人内心安宁或者造成其他严重后果的行为。
无论女性还是男性,在被骚扰后都是特别黑暗和苦闷的,有些人会选择逃离工作,有些人则会产生心理障碍。
并且,与陌生人的骚扰相比,职场骚扰会更持久,更频繁。
很多人会有一些古怪的想法,认为“一个巴掌拍不响”、“为什么偏偏骚扰你?”。
尤其对于男性而言,一旦说出自己的情况,大部分人都会指责他是“小白脸”,主动勾引别人。
因为在大众眼里,女性,尤其是东方女性,都是腼腆的,害羞的,不太可能主动骚扰男性。
其实,职场骚扰对象与其形象并无太大关系,并不是“小白脸”就容易被骚扰。
你之所以被骚扰,是因为你看起来太弱了。通常别骚扰的男性都是刚刚入职的实习生,手里没有半点权力,处在公司的底层,或者是外地人,在当地没有根基。
而且,性格内向、说话声音小的男性往往更容易受到骚扰。
如果说,被骚扰的男性有什么应该反思的,那就是:努力赚钱,提升自己。
反抗,要学会借力打力
从心理学角度看,反抗性骚扰的方法很多,尤其是对男性而言,忍气吞声会严重打击自尊心,遇到骚扰后第一时间反抗才是正确的选择。
无论男性还是女性,大多数被骚扰者总是想去寻找那些和他们经历相同的受害者。
但是,如果那些人真的能帮到你的话,他们也就不会被骚扰了。
其实,正确的做法是,找到骚扰者的敌人。
如果公司的大领导是个大公无私的人,那么你只要掌握一些聊天记录的证据就足以让骚扰者不敢再打搅你。
如果大领导对这件事视而不见,那你就要去寻找骚扰者的平级竞争者。把证据处理后,隐瞒掉自己的身份,发送给竞争者。一般来说,对方绝不会放过这个落井下石的机会。
但是,作为男性来说一定要隐藏好自己的身份,男人都是爱面子的,如果事情一旦曝光,虽然骚扰者被扫地出门,但是瞬间处于聚光灯下的你估计也不好意思在公司继续工作了。
很多人被骚扰后第一时间想到的是去网上求助或散播,但是在传统观念中,这毕竟是个难以启齿的事情,造成的后果也可能超出自己的想象,尤其是对男性而言,这个方法轻易不要用。
正式权力的差距
前文说过,职场骚扰的唯一原因是你太弱了。
现实中人们习惯站在强者的一方,而网络上人们喜欢支持弱者。
被骚扰的男性往往面临两难的境地:现实中,自己无财无权,没人支持自己;网络上,因为性别的原因,大家会认为自己“得了便宜还卖乖”。
如果骚扰你的人权力很大,比你高出很多个层级,你难以利用公司内部的力量来扳倒她,这时就要求助于外部的力量了。
无论是纪委还是公安,只要出现在骚扰者面前,就能让骚扰者胆战心惊了。
然后发挥男性的优势。
无论女上司的的权利有多大,但是男女的身体差距是客观存在的,男性如果发起反抗,基本都会成功。
想要不被骚扰,最好的办法是从根本上解决问题——让自己看起来很强大。
无论是谈吐还是办事风格,你都要表现得很自信,遇到事情从容不迫,面对繁杂的工作能淡然面对。
这样的男性是有魅力的,即使上司很欣赏你,也只会对你表露芳心,用正规的方法追求你。
只有当你看起来唯唯诺诺,看起来很好欺负的时候,别人才会用骚扰、胁迫的手段来逼你就范。
随着社会发展,女性逐渐取得了和男性相同的社会地位。
但是,在关注性别歧视的时候,大部分人关注的焦点都在女性性别歧视问题上,尤其是对于性的问题,男性好像天生带有原罪一般。
当男性面临女性领导的骚扰时,也应该奋力反抗,只要掌握借力打力、借助外力、发挥性别优势的办法,相信大多数骚扰问题都能解决。
大部分年轻人在职场中打拼,一点背景都没有,让自己的职业发展充满了很多的不确定;刚刚毕业的应届生,进入职场后为了自己的梦想,多数都是对手上的工作非常认真,但结果的回报却不理想,于是就会产生各种走弯路的想法;现实的职场中,有不少的领导是女性,这些领导部分不仅漂亮,还是一个十足的女强人,她们最喜欢的一件事情也是对年轻的男下属进行骚扰;大家遇到这样的事情,千万不要想着靠近这些领导,一旦选择走近路会让你吃很多的亏;大部分年长的女领导,都是有孩子、有家庭的人,就算她为了为自己的私欲对你进行骚扰,她也不会放弃自己的家庭,最多就是跟你玩玩而已,最终只会无情的将你一脚踢开,甚至是让你身败名裂;下面小编就来为大家分享,应对女性领导骚扰的四个方法,来帮助大家避免掉进诱惑的深渊中,想要学习的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、工作中被女性领导骚扰时,首先要懂得拒绝
大家在与女性领导相处时,一旦对方向自己提出过分的要求,一定不能为了工作选择默默接受,就算你忍气吞声地忍耐,只能换来领导变本加厉的对你进行骚扰;大家在遇到这种事情时,首先应该委婉地拒绝对方,可以向对方表明自己已经有女朋友,或者已经有家室,可以让女朋友去接你下班,带女朋友参加公司里的一些活动,也可以多在朋友圈晒晒女朋友,让领导知道你们之间的关系非常好,一般情商高点的女领导,就会对你放弃骚扰;当你表达自己的立场之后,领导还是继续对你进行骚扰,一定要当面直接拒绝,让领导明白你的态度,最坏的结果就是换份工作而已。
二、工作中被女性领导骚扰时,要端正自身作风
相信大家都明白这样一个道理,无论是什么苍蝇,肯定不会去盯无缝的蛋;大家在与女领导打交道时,一定要为自己树立正直大方、作风良好的形象;大部分女领导在骚扰某个男下属之前,都会经过一段时间的观察,主要是分析男下属的举止行为和性格特点,然后进行有针对的进行骚扰;大家在工作中,只要有着良好的作风习惯,与领导交流时举止得体,不随便地开玩笑,能够有效避免女领导对你骚扰;尤其是在参加部门活动,或者聚餐时,一定要注意自己的行为举止。
三、工作中被女性领导骚扰时,要避免单独的机会
当女领导对自己产生好感,故意接近自己骚扰时,大家最好要避免与对方单独在一起,就算是去领导办公室汇报工作时,最好也是简单明了缩短汇报的时间;如果的不重要的工作汇报,可以选择在人多的场合中进行汇报,避免与领导单独在一起;同时领导交代的任务,要做到按时按量地完成,千万不要拖拉去加班,这样会给领导单独接触自己的机会;只要在正常的上班时间将事情做好,女领导完全没有理由让你留下来加班,这样就减少与领导单独在一起的机会了。
四、面对女领导的骚扰,最直接的方法就是离职
当大家用了上面的三个方法后,还是无法避免领导对自己骚扰,这个时候大家可以直接提出辞职;哪怕你的工作经验再少,只要肯定努力,再换一份工作也不是难事;目前大部分公司还是比较喜欢招新人的,也愿意对新人进行培养;大家要明白,不管在什么公司中,都是在为了生计工作,千万不能为了眼前的工作,而对女领导委曲求全,最后丢掉的不仅是工作,还是你自己的声誉和前途;所以说,大家在没有办法的情况下,最好是直接向领导提出辞职。
大家在职场中,一旦遇到女性领导骚扰自己,一定要向领导表明自己的立场,不能为了自己的职业发展,就对领导委曲求全,就算你答应领导的所有要求,领导也有一脚踹开你的时候,最后吃亏倒霉的还是自己;小编告诫大家在与女性领导相处时,千万不要丢了原则和底线,否则没有好的前途,自己到头了也是一场空,连后悔的机会都没有。
【案例分享】:
我们单位的一把手,是个女领导,精明强干,格局大,眼界高,可谓事业有成。可是,有一个不好的癖好,就是喜欢骚扰男下属。如果经常要求某个男职工去她的办公室汇报工作,或者要求晚上在单位加班,就总会有些不可告人的事情发生。
说说我们单位李哥的遭遇吧。 李哥已经三十好几,一表人材,有一段时间,女领导天天要求他晚上加班。时间一长,就在女领导办公室里,发生一些暧昧的事情。后来,李哥的媳妇经常来单位大闹,女领导不胜其烦,最后,李哥官升一级,被调到偏远的下属单位任职去了。
再说说我们单位张哥的遭遇吧。
张哥毕业于名牌大学,来自高知家庭,极有教养,儒雅斯文,工作能力强。因工作关系,经常找女领导汇报工作。时间一长,女领导竟然打起张哥的主意,在一次张哥汇报工作的时候,女领导各种暗示,语言露骨,张哥对女领导的爱好早有所闻,所以不亢不卑,直接把话挑明,把女领导拒绝了。张哥因工作能力强,在单位是不可或缺的业务骨干,最终女领导也没有难为张哥。
【上价值】:
在职场,性骚扰,是个绕不过去的话题。不过,常见的是男领导骚扰女下属,女领导骚扰男下属则比较少见,但是,骚扰,不分男女。
女领导位高权重,如不顺从,以后有的是小皮鞋穿,可是,作为一个男人,谁又想沦为女领导的玩物呢?遇到女领导的骚扰,应该怎么拒绝呢?
1、保持自己清白本色,绝不接受任何权色交易。
女领导骚扰下属,常见路数,就是先是威逼利诱,施以小恩小惠,如果顺从,就如何如何,让被骚扰者,自己权衡。如果小恩小惠不管用,领导则会直接再许以更大的蛋糕,有的人经不住诱惑,屈从于领导,沦为女领导的玩物。
不管怎么样,广大男同胞们,一定要提高警惕,不要让女领导小面包、小蛋糕还有小糖果给诱惑了,使自己沦为女领导的小白兔。要保持清白之躯,视清白之誉若生命一样重要,绝不接受任何权色交易。
2、制订反骚扰预案,面临骚扰,绝不慌乱。
单位有一个好色的女领导,男职工都要人人自危,不要因自己长的不帅,身材不好,就置之度外,说实在的,被骚扰这个事,说不定哪天,就象中大奖一样,砸到你的头上。
为保证自己临场不慌乱,可以利用工作空闲之余,制定一个反骚扰预案。仔细想一想,自己身临其境,如何应对,如何拒绝,做到既不伤领导面子,又保全自己清白名誉。还是那句话,领导得罪不起,自己的名誉也很重要,做到两全其美,才是上策。
像李哥,就是缺乏临场应对之策,一来二往,让女领导得手。而张哥就是早知女领导脾性,主动出招,一口回绝,女领导不得不收手。
总之吧,遇到骚扰,是一件挺恶心的事儿!不管是男领导,还是女领导,只要是色魔领导,作为下属员工,就要勇敢地予以拒绝,绝不给色魔领导任何机会。
7. 我进入一家新公司刚一个月?
凌凌认为:刚进入一家新公司一个月,上司就骚扰你,建议先拒接,不让领导得逞,实在不行就离职。
一、首先给大家分享朋友的故事前公司之前有入职一个女实习生小丽,小丽身材高挑,一双漆黑清澈的大眼睛,柔软饱满的红唇,娇俏玲珑的小瑶鼻秀秀气气地生在她那美丽清纯、文静典雅的绝色娇靥上,再加上她那线条优美细滑的香腮,吹弹得破的粉脸,活脱脱一个美女。
刚刚过了实习期,正好某位高管的助力辞职了,于是HR推荐小丽,外形条件不错,而且在学校又是学生会的干部,小丽觉得这个机会也不错,于是前去报道。
得到高管的青睐,小丽自然不敢怠慢,做事认真,每天都跟着领导后面,领导对她也不错。
有一天晚上因为加班太晚,小丽给总监订了外卖,还点了一份汤,高管看到这些,甚至感动,于是说
“小丽,你这么好,要不以后跟着我得了,还能让你快速升职咧?”
小丽会心的一笑说,“XX 我现在不是就跟着你么?我是你的助理呀,这段时间感谢你的关照,以后我会更加努力的”。
从这以后,高管再也没有骚扰小丽了。
回到提问者的问题上
二、刚进入一家新公司一个月,上司就骚扰你,建议如下:1.一定要明确拒绝
对于领导的骚扰,一定要明确的拒接,不论在任何地方,但是有的时候拒接也需要有一些技巧。有的时候员工被侵犯,因为职位关系觉得拒绝领导不到,导致让领导有错觉,或者认为你有意,这样只会把自己置于更加危险的境界。
明确的拒绝,不给领导的任何可乘之机,同样也是像领导表明你拒绝侵犯,拒接被潜规则。
2.避免单独相处
知道领导有侵犯的意向后,一定要避免跟领导相处,单独相处可能会给领导更多的侵犯机会,此时作为女性一定要避免这种情况,至少有第三人同事,或者领导在场,这样领导也不敢轻易动手动脚。
3.如果被侵犯,保留证据
如果被领导侵犯后,一定要注意及时保留证据,这样自己日后走法律途径还有一些证据,这样对自己也有利。被侵犯后切勿因为害怕或者担心事情被揭发导致没有留下任何证据。
4.绝招 离职
如果在自己明确的拒绝后,领导一而再再而三的想侵犯你,建议直接辞职,毕竟现在对于自己来说安全最重要,工作丢失了,可以再次找。
以上希望对你有用~
我是凌凌,优质职场领域创作者,喜欢读书、运动、输出,关注@凌凌跑跑跑,我们一起在职场升级打怪~
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1. 领导每天在办公室做我,老板反而能容忍这样的人在公司里?
当我们看到这个问题,第一反应可能对公司这些拿钱不干事的“闲人”非常气愤:凭啥我们努力干事,他们就吃白饭呢?但冷静分析后,还是那句话:存在即为合理!屁股决定脑袋,站在不同的位置想法有很大的差异!所以,我们可以将这个问题这样拆解:1.每天什么不干?到底是真不干,还是那些人干的时候可能你没看到。2.不干事不代表在公司不重要,在其他鲜为人知的方面发挥作用。3.真的拿高薪不干事的人,那老板究竟为何要留着这些人呢?综合分析,这三个问题的本质是一个员工或管理者在公司不管是干什么内容,还是干了多长时间,这些其实对老板来说不重要,主要看他为公司创造多少价值。当我们知道问题的本质后,就可以更加客观地分析这个问题了。
一、在公司,一般什么样的人拿高薪不干事?1.创业元老。当年跟着老板出生入死的创业合伙人,在创业初期为公司做出很大的贡献。这样的人,老板基本从情感上还是功劳上,都会给他一定的回报:高薪酬。当公司从创业期进入快速上升期的时候,早期的创业伙伴可能跟不上企业成长的步伐,一般都会退居二线,但一样会得到较高的收入。那这些人或许当下没做什么,但是早期还是给企业做了很大的贡献,如果早期没有这些人,哪有快速发展的阶段。2.老板亲戚。俗话说,裙带关系,只要有组织的地方就难免会有裙带关系。老板亲戚因为沾着老板的光,可以较少的付出得到较多的收入。所以,在一个企业,如果非亲非故,那只能通过自身的努力证明自己能够为公司创造价值。3.小有名气。这类人不同于那些跟着老板早年出生入死的创业元老,而是在其他行业有过较大的贡献,并且在行业领域内有一定影响力,老板需要这些人在某一领域的话语权有一席之地,甚至对接各种人脉资源。4.爱打小报告或溜须拍马的人。无论公司大小,似乎每个公司总会有这么一群人,一天喜欢围着老板转,却什么事都不干,关键还喜欢给老板打各种小报告,这种人虽然招人恨,但往往老板正需要这些“小道消息”的反馈才能真实地看到公司实况。
二、老板为什么能够容忍这样的人在公司里?1.感恩回报。正如上面所介绍的创业元老这类人,在公司初期做过贡献,所以老板为了表达恩情,也不会随意让他们走,而是继续在公司发挥点余热。中国很多大型互联网企业老板在合伙人退居二线或离职做其他事业时,都会给个相应的头衔或职务,比如阿里的第二任CEO退休后成为“荣誉合伙人”,小米的黎万强离职后继续成为公司的“高级顾问”。2.能力互补。很多时候,表面上看似乎公司里有不少“闲人”,但对于这些人,尤其高级管理团队,可能有互补作用。比如有的老板是技术性出身的,在沟通方面比较弱,那高管团队可能需要一个经常负责对外公关的人,这类人往往不经常在公司,即使在,也不一定看着很忙,但公司一旦遇到品牌等危机需要处理时,这个高管就需要冲锋陷阵了。3.资源拓展。正如上面所说的在行业小有名气的人,通过这类人,公司能够在某一行业内立足,对公司品牌和资源对接贡献不亚于一个负责技术开发的领导。好的资源和充足的人脉,能让一个公司少走很多弯路。
三、如何正确看待这类“拿高薪不干事”的人?1.改变认知。我们很多时候,以为一天坐在电脑面前不离开的人,或者到处出差拉订单的人表示很尊重,因为他们很努力,给公司创造贡献,但却看不到其他虽然看起来很“闲”的人但一样给公司创造价值。比如很多主管或更高级别的领导,往往都不会亲自参与一线的具体事务,但不能够否认他们的管理做出的贡献,如果一个公司所有人都在忙具体的事情,而没有人主持大局把握方向,那只能是看起来忙碌实际效率低下的组织。所以,改变认知,这样会自己工作定位更加有帮助。2.做好自己。无论拿高薪不干事的人,到底有没有做出贡献,作为公司的一员,往往很难改变。与其抱怨愤慨,不如认真做事,只要自己能够为公司创造价值,那同样也会得到老板的认可。职场中,认真的定位自己的角色非常重要,或许你鄙视的那种“闲人”,当你升职时,也会成为当初自己鄙视的这类人,因为站的角度不同,看法不尽相同。四、最后的补充如果公司遇到越来越多拿高薪不干事的人,而真正干实事的人却受挤兑,甚至越来越少,那说明公司的管理出问题,而老板依然没有发现,甚至纵容这种现象继续下去,成熟的职场人,应该尽快转换赛道,投递简历,另选东家,找到自己的真正事业“归宿”。
总结:当我们看到这个问题时,往往第一反应会有错误的认知,只有冷静分析,才能发现问题的本质:判断那些拿高薪不办事的人是否是公司“闲人”,就看他们是否给公司创造价值!文章从“拿高薪不办事”的所属人群、这些人存在的原因,到我们应该如何正确看待,最后再给出职场小建议这几个方面展开。希望我以上的分析对你有帮助!欢迎关注@庄子说职场 ,专注职场&个人成长。【随手点个赞,留下你的评论,我一定会努力回答的更好】2. 领导总认为员工没事做?
【职场江湖人】的观点是题主的这位领导不是个好领导,不懂的统筹按排职员的相关工作,作为一个有能力的领导是不可能自己忙的团团转而却总认为自己的员工无事可做的。
一个合格的管理人员或是部门主管是会合理按排好自己下属的工作的,不可能自己忙的团团转而认为自己下发没事可干的。具体可以从以下来分析。
一个合格的部门主管是会每天做好本部门工作计划的。本部门的职员只要按照计划执行就可以了。而部门主管只要检查每项工作的最终结果和处理每项工作中可能得突发状况就可以了。没有必要自己忙的团团转的。我任职部门主管的时候,每天的工作按排是这样的。上班打卡后就召集部门职员开一个15分钟的短会,把今天的工作内容按排到每一个人。让大家清楚每项工作任务是什么时间开始什么时候结束什么时候应该要报备让我知道这项工作的完成的效果如何。
大家了解清楚以后,各自回到自己的工作岗位。我也会不间断的去检查工作任务完成的效果和品质如何。下班前15分钟部门人员开一个检讨会,让大家交作业和点评工作得失,该表扬表扬该批评批评,工作没完成好的需要留下来加班的加班。这样才不会让自己忙的团团转而认为自己的下属没事可干。
如果我遇到了像题主的这样的部门主管的话呢,我会从三个方面来处理这个问题。
第一和部门同事一起给自己的部门主管沟通,提些可行性的意见让主管知道大家的一些意见和想法。看看主管是否会改进。第二如果主管改还是无法改变的话,可以想办法调离这个部门,去到其它部门如果可以的话也是一条路。第三以上都不行的话,你自己也无法忍受这样的状况的话。那最好就去寻找更好的企业。落实好以后再离开这个公司为好。总之,题主的这位主管是一个不合格的主管。如果是我的话我会选择调离或者是离开这个公司。因为既然无法改变也无法忍受的话,那最好的方式就是离开这个环境。我是【职场江湖人】,20余年职场经历,一个喜欢用事实和经验讲话的职场老江湖,欢迎大家关注我的头条号,大家一起探讨职场的各种趣事。
3. 遇到了一个很不听工作安排的下属?
最好的办法是调离你的管理区,若一个下属不听你的话,你的工作就会陷入被动,你的团队整个努力工作的局面就会被他带坏,剩下的那些员工也会不听你的话来挑战你的管理权威,现在的团队管理日常工作中最难的就是不听话的刺头员工,若不及时下狠手处理,最后你整个团队就会被他一人带坏,而上面领导在不知情的时候会认为你的管理无能,而刺头不听你话的员工更会在你的领导面前说你百般不好。
在古代军事谋略家孙武见吴王时,吴王为了考验孙武的治军能力,让孙武把自己的后宫爱妃组成军队操练给他看,而吴王的二个爱妃仰仗着吴王的宠爱根本不把孙武当回事,整个后宫妃子组成的队伍的操练不成队形,孙武就请示吴王,凡不听令者就格杀无论,吴王同意了孙武的请求,孙武把操练要求和不听指挥的惩罚制度又重新给吴王的后宫爱妃讲了一遍,但二个带队伍头的吴王最宠爱的妃子认为有吴王撑腰,仍然不按孙武的指令进行严格操练,孙武就下令军士把吴王的二个爱妃当着操练队伍面斩杀,吴王虽然心疼二个爱妃,但他巳答应孙武对不听训练指令的妃子进行斩杀,而让吴王最震惊的是当孙武在次操练剩下的妃子进行队型演练和战斗队型操练时,每一个妃都成了精神百倍的正规军士,吴王看到了孙武的军事指挥能力和管理军队的能力,让孙武成为了吴国的管理军队的大将军。
慈不带兵,义不掌财,懒不待教,对不听话的刺头员工就要进行教育批评整顿和调离,剩下的员工才能听管理者的话去认真的完成工作。
4. 和女领导单独上夜班会不会尴尬?
其实女领导同普通工作者是一样的,只是才能上高一些拔类夺翠。同在一起上夜班,可交谈的话题很多的,家庭、事业、孩子、本单位、世事、政事、时事、个人生活、期望等等,只需自己不自卑,放开心结,不必认为她是领导,心怀顾忌,锁住了话题,我想没有这个必要的,如果这样做的话,时间会过得相当漫长,双方也尴尬了,人也辛苦的,所以,要畅开心胸,随和一些,打开话题,无所不谈,该说的应开心地说出来,尽快打开不必要的闷局,尽量使领导既开心,时间又过得快之感。
5. 领导突然让我每天给他打扫办公室?
任何工作都有一个起点。你是县长,起点在县政府;你是工人,起点在工地上。你是新考的公务员,起点就在办公室里,刚开始要做的就是打扫卫生之类的小事。
给领导打扫办公室可谓是一个接近领导、熟悉单位各项工作的好机会,只要认真细致,就可以近距离观察学习领导的工作方法、领导待人处事的习惯以及下属请示报告的方式,从中学到很多知识。然后,领导有一些工作会安排你去做,没做好的还可以及时进行指点。久而久之,个人的能力会得到很大的提高。
每个新人刚到单位时难免被使唤,甚至被不公平对待,这都是成长的代价。这时,具有成功潜质的人会受得了委屈,会继续坚持认真地干好工作。职业是平等的,不要存在打扫卫生好像低人一等之类的观念,何况你的领导也是和你一样从新人开始一路走到领导岗位上来的。
我的一个朋友刚考进公务员队伍时在一个县局的办公室,他每天提前到单位,给局长沏茶倒水、打扫卫生,认真观察学习局长的工作方法,顺便把办公室的卫生也打扫了。同事有什么事情问他也很热心。由于为人勤劳、认真肯干,他很快熟悉了单位的各项情况,没多久就当上了局办公室主任。
现在领导叫你打扫办公室。说明领导关注你了,也是想看看你的表现。打扰卫生看起来是件小事,其实也很考验一个人的细心和耐心,来不得半点粗心。说实话,领导安排你做点事,只要不违背原则,又是自己能力范围之内的,都应该无条件服从,没有理由拒绝。
所以,我觉得这是一个提升自己的好机会。作为一个新考的公务员,领导安排你给他办公室打扫卫生,你一定要珍惜机会,学会认真观察,把努力当成一种习惯,为以后打下个好底子。坚持才是王道,比别人多一点努力、多一点坚持,你就会取得职业生涯中一个又一个的胜利。
6. 被女性领导骚扰怎么办?
讲一个真实案例:
公司的隔壁小王和隔壁老王就曾经被公司的女性领导骚扰过。
比如隔壁小王在晚上下班的时候也就是6点下班,公司的女领导非要隔壁小王每天多加班半个小时,也就是6:30下班。
办公室的环境大家也都知道,如果说6点下班的话,6:30基本也就没人了,而隔壁小王6:30下班,然后隔壁小王就会和公司的女领导做一些事情。
这些事情没有办法明着说也没有办法公开,大家仔细想一想就知道了,不行的话就多品品。
紧随其后,隔壁老王也参与进来,然后和公司的领导也做了某些小游戏。
再之后女领导的老公来了,一下子整个公司热闹极了,甚至公司领导都不敢出门,生怕惹上什么事情。
好像过了两个月的时间,隔壁老王和隔壁小王纷纷辞职,无论他们是主动辞职还是被动辞职,这件事情算是彻底炸开了锅。
我们来具体解析下
职场当中被骚扰是一个相对来说比较常见,也是比较容易引起八卦话题的事情。
这种事情一旦处理不好,很容易引发大乱子。
1.划清界限。
之前的时候就有人说过,办公室恋情对于职场办公来说非常的麻烦,而且对于职场员工的晋升来说有很大的困难。
所以他们不鼓励不主张,甚至不支持办公室恋情,一旦出现办公室恋情,往往会给公司的发展带来下坡路。
同样的道理,我们不支持不鼓励不主张,但是如果发生的话一定要及时地划清界限,因为这个界限你划不清,就有可能给自己的发展带来诸多困难。
至于这个界限怎么画如何画,我们可以以哥哥弟弟相称,也可以以兄弟姐妹相称,但是如果想再往哪个方向发展的话,一定要慎之又慎。
2.保持原则。
原则这种东西是虚无缥缈的,大家说重视也好,不重视也好,一旦你把它抛弃在外的话就有可能引起天大的娄子。
我们说一点不夸张的事情,如果说这种原则自己直接丢弃了,那么在职场当中自己的生存发展是问题不说,自己在职场当中很有可能连所谓的人情关系往来都没有了。
而这种事情引发到自己的家庭当中,保不齐就是老婆孩子直接离家出走,自己净身出户成为了孤身寡人。
大家都是成年人,在做一件事情的时候一定要考虑清楚,这样做的后果。如果没有考虑清楚的话,那就先不要去做了。
近年来,关于职场性骚扰的新闻越来越多,然而一直很少有人关心男性所面临的骚扰问题。职场中,当男性遭遇女性领导骚扰时,往往更加难以启齿。
正如电影《恶老板》中,戴尔本是牙医诊所的一名牙医助理,却深受女牙医茱莉亚骚扰,茱莉亚经常挑逗戴尔,令即将和女友结婚的戴尔苦恼不已,承受着事业和心理层面的双重打击。
权力,才是职场骚扰的真相
法律层面对性骚扰的定义是:违背他人意愿,通过各种方式与对方进行与两性内容相关的交流或者接触,严重影响他人内心安宁或者造成其他严重后果的行为。
无论女性还是男性,在被骚扰后都是特别黑暗和苦闷的,有些人会选择逃离工作,有些人则会产生心理障碍。
并且,与陌生人的骚扰相比,职场骚扰会更持久,更频繁。
很多人会有一些古怪的想法,认为“一个巴掌拍不响”、“为什么偏偏骚扰你?”。
尤其对于男性而言,一旦说出自己的情况,大部分人都会指责他是“小白脸”,主动勾引别人。
因为在大众眼里,女性,尤其是东方女性,都是腼腆的,害羞的,不太可能主动骚扰男性。
其实,职场骚扰对象与其形象并无太大关系,并不是“小白脸”就容易被骚扰。
你之所以被骚扰,是因为你看起来太弱了。通常别骚扰的男性都是刚刚入职的实习生,手里没有半点权力,处在公司的底层,或者是外地人,在当地没有根基。
而且,性格内向、说话声音小的男性往往更容易受到骚扰。
如果说,被骚扰的男性有什么应该反思的,那就是:努力赚钱,提升自己。
反抗,要学会借力打力
从心理学角度看,反抗性骚扰的方法很多,尤其是对男性而言,忍气吞声会严重打击自尊心,遇到骚扰后第一时间反抗才是正确的选择。
无论男性还是女性,大多数被骚扰者总是想去寻找那些和他们经历相同的受害者。
但是,如果那些人真的能帮到你的话,他们也就不会被骚扰了。
其实,正确的做法是,找到骚扰者的敌人。
如果公司的大领导是个大公无私的人,那么你只要掌握一些聊天记录的证据就足以让骚扰者不敢再打搅你。
如果大领导对这件事视而不见,那你就要去寻找骚扰者的平级竞争者。把证据处理后,隐瞒掉自己的身份,发送给竞争者。一般来说,对方绝不会放过这个落井下石的机会。
但是,作为男性来说一定要隐藏好自己的身份,男人都是爱面子的,如果事情一旦曝光,虽然骚扰者被扫地出门,但是瞬间处于聚光灯下的你估计也不好意思在公司继续工作了。
很多人被骚扰后第一时间想到的是去网上求助或散播,但是在传统观念中,这毕竟是个难以启齿的事情,造成的后果也可能超出自己的想象,尤其是对男性而言,这个方法轻易不要用。
正式权力的差距
前文说过,职场骚扰的唯一原因是你太弱了。
现实中人们习惯站在强者的一方,而网络上人们喜欢支持弱者。
被骚扰的男性往往面临两难的境地:现实中,自己无财无权,没人支持自己;网络上,因为性别的原因,大家会认为自己“得了便宜还卖乖”。
如果骚扰你的人权力很大,比你高出很多个层级,你难以利用公司内部的力量来扳倒她,这时就要求助于外部的力量了。
无论是纪委还是公安,只要出现在骚扰者面前,就能让骚扰者胆战心惊了。
然后发挥男性的优势。
无论女上司的的权利有多大,但是男女的身体差距是客观存在的,男性如果发起反抗,基本都会成功。
想要不被骚扰,最好的办法是从根本上解决问题——让自己看起来很强大。
无论是谈吐还是办事风格,你都要表现得很自信,遇到事情从容不迫,面对繁杂的工作能淡然面对。
这样的男性是有魅力的,即使上司很欣赏你,也只会对你表露芳心,用正规的方法追求你。
只有当你看起来唯唯诺诺,看起来很好欺负的时候,别人才会用骚扰、胁迫的手段来逼你就范。
随着社会发展,女性逐渐取得了和男性相同的社会地位。
但是,在关注性别歧视的时候,大部分人关注的焦点都在女性性别歧视问题上,尤其是对于性的问题,男性好像天生带有原罪一般。
当男性面临女性领导的骚扰时,也应该奋力反抗,只要掌握借力打力、借助外力、发挥性别优势的办法,相信大多数骚扰问题都能解决。
大部分年轻人在职场中打拼,一点背景都没有,让自己的职业发展充满了很多的不确定;刚刚毕业的应届生,进入职场后为了自己的梦想,多数都是对手上的工作非常认真,但结果的回报却不理想,于是就会产生各种走弯路的想法;现实的职场中,有不少的领导是女性,这些领导部分不仅漂亮,还是一个十足的女强人,她们最喜欢的一件事情也是对年轻的男下属进行骚扰;大家遇到这样的事情,千万不要想着靠近这些领导,一旦选择走近路会让你吃很多的亏;大部分年长的女领导,都是有孩子、有家庭的人,就算她为了为自己的私欲对你进行骚扰,她也不会放弃自己的家庭,最多就是跟你玩玩而已,最终只会无情的将你一脚踢开,甚至是让你身败名裂;下面小编就来为大家分享,应对女性领导骚扰的四个方法,来帮助大家避免掉进诱惑的深渊中,想要学习的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、工作中被女性领导骚扰时,首先要懂得拒绝
大家在与女性领导相处时,一旦对方向自己提出过分的要求,一定不能为了工作选择默默接受,就算你忍气吞声地忍耐,只能换来领导变本加厉的对你进行骚扰;大家在遇到这种事情时,首先应该委婉地拒绝对方,可以向对方表明自己已经有女朋友,或者已经有家室,可以让女朋友去接你下班,带女朋友参加公司里的一些活动,也可以多在朋友圈晒晒女朋友,让领导知道你们之间的关系非常好,一般情商高点的女领导,就会对你放弃骚扰;当你表达自己的立场之后,领导还是继续对你进行骚扰,一定要当面直接拒绝,让领导明白你的态度,最坏的结果就是换份工作而已。
二、工作中被女性领导骚扰时,要端正自身作风
相信大家都明白这样一个道理,无论是什么苍蝇,肯定不会去盯无缝的蛋;大家在与女领导打交道时,一定要为自己树立正直大方、作风良好的形象;大部分女领导在骚扰某个男下属之前,都会经过一段时间的观察,主要是分析男下属的举止行为和性格特点,然后进行有针对的进行骚扰;大家在工作中,只要有着良好的作风习惯,与领导交流时举止得体,不随便地开玩笑,能够有效避免女领导对你骚扰;尤其是在参加部门活动,或者聚餐时,一定要注意自己的行为举止。
三、工作中被女性领导骚扰时,要避免单独的机会
当女领导对自己产生好感,故意接近自己骚扰时,大家最好要避免与对方单独在一起,就算是去领导办公室汇报工作时,最好也是简单明了缩短汇报的时间;如果的不重要的工作汇报,可以选择在人多的场合中进行汇报,避免与领导单独在一起;同时领导交代的任务,要做到按时按量地完成,千万不要拖拉去加班,这样会给领导单独接触自己的机会;只要在正常的上班时间将事情做好,女领导完全没有理由让你留下来加班,这样就减少与领导单独在一起的机会了。
四、面对女领导的骚扰,最直接的方法就是离职
当大家用了上面的三个方法后,还是无法避免领导对自己骚扰,这个时候大家可以直接提出辞职;哪怕你的工作经验再少,只要肯定努力,再换一份工作也不是难事;目前大部分公司还是比较喜欢招新人的,也愿意对新人进行培养;大家要明白,不管在什么公司中,都是在为了生计工作,千万不能为了眼前的工作,而对女领导委曲求全,最后丢掉的不仅是工作,还是你自己的声誉和前途;所以说,大家在没有办法的情况下,最好是直接向领导提出辞职。
大家在职场中,一旦遇到女性领导骚扰自己,一定要向领导表明自己的立场,不能为了自己的职业发展,就对领导委曲求全,就算你答应领导的所有要求,领导也有一脚踹开你的时候,最后吃亏倒霉的还是自己;小编告诫大家在与女性领导相处时,千万不要丢了原则和底线,否则没有好的前途,自己到头了也是一场空,连后悔的机会都没有。
【案例分享】:
我们单位的一把手,是个女领导,精明强干,格局大,眼界高,可谓事业有成。可是,有一个不好的癖好,就是喜欢骚扰男下属。如果经常要求某个男职工去她的办公室汇报工作,或者要求晚上在单位加班,就总会有些不可告人的事情发生。
说说我们单位李哥的遭遇吧。
李哥已经三十好几,一表人材,有一段时间,女领导天天要求他晚上加班。时间一长,就在女领导办公室里,发生一些暧昧的事情。后来,李哥的媳妇经常来单位大闹,女领导不胜其烦,最后,李哥官升一级,被调到偏远的下属单位任职去了。
再说说我们单位张哥的遭遇吧。
张哥毕业于名牌大学,来自高知家庭,极有教养,儒雅斯文,工作能力强。因工作关系,经常找女领导汇报工作。时间一长,女领导竟然打起张哥的主意,在一次张哥汇报工作的时候,女领导各种暗示,语言露骨,张哥对女领导的爱好早有所闻,所以不亢不卑,直接把话挑明,把女领导拒绝了。张哥因工作能力强,在单位是不可或缺的业务骨干,最终女领导也没有难为张哥。
【上价值】:
在职场,性骚扰,是个绕不过去的话题。不过,常见的是男领导骚扰女下属,女领导骚扰男下属则比较少见,但是,骚扰,不分男女。
女领导位高权重,如不顺从,以后有的是小皮鞋穿,可是,作为一个男人,谁又想沦为女领导的玩物呢?遇到女领导的骚扰,应该怎么拒绝呢?
1、保持自己清白本色,绝不接受任何权色交易。
女领导骚扰下属,常见路数,就是先是威逼利诱,施以小恩小惠,如果顺从,就如何如何,让被骚扰者,自己权衡。如果小恩小惠不管用,领导则会直接再许以更大的蛋糕,有的人经不住诱惑,屈从于领导,沦为女领导的玩物。
不管怎么样,广大男同胞们,一定要提高警惕,不要让女领导小面包、小蛋糕还有小糖果给诱惑了,使自己沦为女领导的小白兔。要保持清白之躯,视清白之誉若生命一样重要,绝不接受任何权色交易。
2、制订反骚扰预案,面临骚扰,绝不慌乱。
单位有一个好色的女领导,男职工都要人人自危,不要因自己长的不帅,身材不好,就置之度外,说实在的,被骚扰这个事,说不定哪天,就象中大奖一样,砸到你的头上。
为保证自己临场不慌乱,可以利用工作空闲之余,制定一个反骚扰预案。仔细想一想,自己身临其境,如何应对,如何拒绝,做到既不伤领导面子,又保全自己清白名誉。还是那句话,领导得罪不起,自己的名誉也很重要,做到两全其美,才是上策。
像李哥,就是缺乏临场应对之策,一来二往,让女领导得手。而张哥就是早知女领导脾性,主动出招,一口回绝,女领导不得不收手。
总之吧,遇到骚扰,是一件挺恶心的事儿!不管是男领导,还是女领导,只要是色魔领导,作为下属员工,就要勇敢地予以拒绝,绝不给色魔领导任何机会。
7. 我进入一家新公司刚一个月?
凌凌认为:刚进入一家新公司一个月,上司就骚扰你,建议先拒接,不让领导得逞,实在不行就离职。
一、首先给大家分享朋友的故事前公司之前有入职一个女实习生小丽,小丽身材高挑,一双漆黑清澈的大眼睛,柔软饱满的红唇,娇俏玲珑的小瑶鼻秀秀气气地生在她那美丽清纯、文静典雅的绝色娇靥上,再加上她那线条优美细滑的香腮,吹弹得破的粉脸,活脱脱一个美女。
刚刚过了实习期,正好某位高管的助力辞职了,于是HR推荐小丽,外形条件不错,而且在学校又是学生会的干部,小丽觉得这个机会也不错,于是前去报道。
得到高管的青睐,小丽自然不敢怠慢,做事认真,每天都跟着领导后面,领导对她也不错。
有一天晚上因为加班太晚,小丽给总监订了外卖,还点了一份汤,高管看到这些,甚至感动,于是说
“小丽,你这么好,要不以后跟着我得了,还能让你快速升职咧?”
小丽会心的一笑说,“XX 我现在不是就跟着你么?我是你的助理呀,这段时间感谢你的关照,以后我会更加努力的”。
从这以后,高管再也没有骚扰小丽了。
回到提问者的问题上
二、刚进入一家新公司一个月,上司就骚扰你,建议如下:1.一定要明确拒绝
对于领导的骚扰,一定要明确的拒接,不论在任何地方,但是有的时候拒接也需要有一些技巧。有的时候员工被侵犯,因为职位关系觉得拒绝领导不到,导致让领导有错觉,或者认为你有意,这样只会把自己置于更加危险的境界。
明确的拒绝,不给领导的任何可乘之机,同样也是像领导表明你拒绝侵犯,拒接被潜规则。
2.避免单独相处
知道领导有侵犯的意向后,一定要避免跟领导相处,单独相处可能会给领导更多的侵犯机会,此时作为女性一定要避免这种情况,至少有第三人同事,或者领导在场,这样领导也不敢轻易动手动脚。
3.如果被侵犯,保留证据
如果被领导侵犯后,一定要注意及时保留证据,这样自己日后走法律途径还有一些证据,这样对自己也有利。被侵犯后切勿因为害怕或者担心事情被揭发导致没有留下任何证据。
4.绝招 离职
如果在自己明确的拒绝后,领导一而再再而三的想侵犯你,建议直接辞职,毕竟现在对于自己来说安全最重要,工作丢失了,可以再次找。
以上希望对你有用~
我是凌凌,优质职场领域创作者,喜欢读书、运动、输出,关注@凌凌跑跑跑,我们一起在职场升级打怪~
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